华屹致力于选才、育才、用才、留才

华屹认可的优秀员工一定是能适应公司事业发展要求、认同华屹文化、愿与企业共同成长，并能创造卓越贡献的员工，华屹都会重用，凡是对咸阳干式变压器制品有着更好的效益，不管是新老员工，华屹也会加倍珍惜，致力于选才、育才、用才、留才，尽可把每一位员工，锻炼为上等工。

华屹认可的优秀员工一定是能适应公司事业发展要求、认同华屹文化、愿与企业共同成长，并能创造卓越贡献的员工，华屹都会重用，凡是对咸阳干式变压器制品有着更好的效益，不管是新老员工，华屹也会加倍珍惜，致力于选才、育才、用才、留才，尽可把每一位员工，锻炼为上等工。与此同时公司秉承“员工与企业共同发展”的人才理念，具体体现在以下几个方面：

选才
人无完人，华屹每当选择人才时，将着眼点放在被选择人的优点和长处上。华屹对所有人才的基本要求是“德才兼备，以德为先”。“德”又以诚实、守信为准则，包括敬业精神、责任心、事业心、上进心。

育才
培育人才是华屹每一位管理人员的首要责任，公司要求管理人员必须担任起“导师+教练”的角色，把自己的经验、心得体会传授给有意愿、认同企业文化、有发展潜质的员工，并由导师和被选人员共同制定培养计划，以此在企业内形成一个人才再生的良好机制。公司还提倡员工选择适合自己的岗位学习内容，实行个性化培训。

用才
“岗适其能、人得其位，人岗匹配、共同发展”是华屹的用才方针。为每个岗位选择适合的人，让每个人在华屹都能找到合适自己的岗位，“五层十二双通道职业生涯规划”为人才不同方向的职业发展提供了制度保证。华屹为员工创造发挥自身大价值的舞台，将个人的成长与企业的发展紧密联系起来，使人才的创造性得到大程度的发挥。

留才
华屹重视员工个人价值的体现，不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间，为员工搭建展示自我的舞台，让员工在工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善。华屹一直以来致力于营造一个有情感的大家庭，使大家都能在华屹家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。企业与员工之间保持通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级的领导提出他们的问题，并可通过员工热线直接向公司总部反映。

以上资料由咸阳干式变压器行业首选第一品牌—东莞华屹发布，更多资讯尽在